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                行政人員績效︼考核
                1. 行政人員績效考核

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                2. 相關關鍵詞: 行政人員績效考核 績效考核
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                課件介紹

                行政人員績效考核

                 

                 

                行政考核  

                 

                第一條     為╱建立良好的激勵機制,充分發揮員工個人才能,不斷提高工作效率,特制定本辦法。

                 

                第二條     本辦法適用於公司全體員工→。  

                 

                第三條   公司成立由公司高管人員及各部門負責人組成的考核小組,考核小組負有監督、協調和仲裁職能Ψ。人事部門為具體的執行部門。  

                 

                第四條   考核采用100分制。考核結果分為五檔,分別對應▼考核得分如下:優秀91-100分;良好81-90分;稱職71-80分;基本稱職60-70分;不稱職59分(含59分)。

                 

                第五條   員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工∏作考核比重占80%,例外工「作占20%。直接主管對本部門的工作進行分配,將各崗位的日常工作形成崗位職責,崗位職責是績效考核的主要參考依據。部門主管根據各崗位職責,對所述工作確定權重分值。根據公司特點,除崗位職責的日常工作外,員工還有例外工作,總經理安排的工作。  

                 

                第六條      考核流程: 

                (1) 每月最後一個星∞期,人事部將各職位的《員工」月度考核表》發放到各部門經理處,部門經理分◆發給員工。  

                (2) 員工對照自己的工作完成情況進行自評,並填寫未完成↑的工作及其原因、工作中存在的問題及改進措施、工作體會及對公司部門的要求與建議。員⌒工應在每月2前將《員工月度☉考核表》報送直接部門主管處。  

                (3) 直接主管依據員工崗位職現,並結合員工實際工作∑ 情況,根據《員工月度考核表》進行考核,於5日前交總經理審核。  

                (4) 人事部將經總經理核批的考核結果於10日前反饋到各部門負△責人處,各部門負責人應通過面談的形式把考核結果反饋給被考核員工,並與員工共同〖針對不足進行分析,指明今後努力方向,為員工實施♀績效改進計劃提供幫助,並跟蹤改進效果。  

                (5) 每月的考核結◣果在最近的一次公司例會上予以通報,並∴據以發放工資。 

                 

                 第七條 員工只有在較好地完成本職工作和臨時工作的前提下方可評為良好,只有在具有突出表現時【方可評為優秀,評為優秀時考評人員應列出具體事√例。對績效考核中被評為不稱職的員工,考核人必須進行說明,並經該部門▲的經理審核同意。 

                 

                 

                第七條 公司績效工資結合崗位工資發放,計算辦法為: 崗位☆績效工資=[(最終績效■評分-80)/80+1]*500元。 

                 

                第八條 如員工表現特別優秀,為公司作出重大貢獻的,除評為“優秀”外,公司還〗將另行獎 勵。如員工犯嚴重錯誤給公司造成重大損失除扣除全部工資ω 外,將視損失大小追究其賠償責任】。 

                 

                第九條 員工如對當月考核結果有重大疑義,可以向部門經理或總經理提出申訴。  

                 

                第十條 如考核結果調◎整,本月仍將按原考核結果發放工資,在下月發放工資時再予以調整。 

                 

                第十一條 員工自評和部門經︾理在對下屬員工進行績效〗考核時,應對照其工作計劃的完成情況,認真客觀地評分,不得〓敷衍應付。  

                 

                第十二條 人事部為每位員工建立考核檔案,考核█結果將作為獎金發放、評選先進、薪資調整、職務調整等的重要◥依據。 

                 

                 第十三條 本規定◣自發文之日起生效。

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