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                HRMS的需求分析
                1. HRMS的需求分析

                  人氣()下載(
                2. 相關◣關鍵詞: 薪資管理
                3. 上傳時間:2015年01月26日 15時50分37秒 免費下載價格:
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                課件介紹

                【HRMS的需求分析 】

                 

                    

                “在所有成功的人力資源管理系統(HRMS)實現的背後,都肯定有一個全面系統的需求分析〇”。雖Ψ 然沒有統計學上的說明,但是憑借25年來在HRMS方面的研究,以及作為IHRIM的會員,參與或了解的眾多HRMS項目的經驗,可以非常肯定地相信,購買或實施HRMS系統之前是否進行全面系統的需求◥分析,是預測HRMS項目是否成功的最▲好的晴雨表。

                    

                 

                不幸的是,有許多的HRMS項目是失敗的。項目的失敗是因為一些∞本來應該或可以預見到的因素。研究發現,失敗項目的確大多是在項目的購↘買或實施前缺乏足夠ζ 的準備工作,包括HRMS系統的需求分析。許多項目失敗的負責人會把原因歸結於沒有『足夠的時間這樣的問題。其實他們的購買決策可能過分依賴於HRMS系統供◇應商的誇誇其談。    

                 

                同樣在做HRMS系統的決策之前,我們必須先考慮兩件事情:

                 

                一、公司的IT技術發展戰〓略︽;

                二、選擇特殊單獨職能的HR解決方案還是人力資源管理系統的整體解決方卐案。

                    

                 

                技術發展戰略

                 

                如果你知道了公∩司IT技術的發展戰略,選擇過程就會變得簡單一些,因為這會縮小我◣們的選擇範圍。例如,如果我們為一個中型規模或大型規模的公司,選擇實施一個新的HRMS,我們就必須為至少35家主要的系統供╲應上準備項目招標書RFP 。

                 

                 

                最好的HR職能解決方案還是①全面解決方案?

                 

                在前一↘階段,你實際上是在制定公司HR系統的技術戰略,如果你→的公司偏好於實施特殊單項HR職能解決方案,或是「偏好於實施HRMS整體解決方案,那麽一切都變得非常明顯了。

                 

                 

                當然,能為※您提供最好的HR管理系統的供應商,未必能為您的公司提供最好的財務管理系統、生產管理系↙統、采購管理系統、物流管理系統和生產管理系統等。實際情況∏正是如此,你選擇的供應商很可能並不涉足這些方面。

                    

                 

                隨著企業經營的全」球化,為企業管理提供整體解決方案的案例越來越多,這也是◤一個趨勢。例如,人力資源管理系統不再是人力資源部門的東西,而↓是成為所有經理人員和下屬員工溝通的橋梁,也是ω所有直線經理和員工互動式獲取公司人力資源信息的平臺。

                    

                很多公司都在為了謀取更大的競爭優勢,而進行企業流程再造①。在這個過程中,大多趨向於實施已經被應用各個領域的軟件系統解決方案。

                 

                    

                不必對企業管理系統的☉整體解決方案進行深入◆研究,就可以發現系統可以大量節省時間,包括減少信息的復制工作,適時向需要的人提供準↑確的信息等等。

                    

                 

                整體解決方案的其他優勢:有助於建立共同觀點與感覺;有助於建立共同的標準匯報格式;有助於共〖享各種已有的技術和技能。最終,整體解決方『案有助於企業更有效地進行業務流程再造。

                 

                    

                薪資管理是人力資源還是財務的職能?

                 

                這個問題雖然不如“先有雞還是現有蛋∑ ”這個問題麽悠久,但在公司【管理理論中引起的爭論似乎更為激☆烈。研究表明,大多數的公司還是由財務部門來負責薪資管理,但現在的趨勢確實越來越多的人▼力資源部門負擔起管理公司薪資的責任。

                    

                實際上,薪資管理必須由人力資源部門和財務部門通〖力合作,而一個成功的人力資源管理系統HRMS中,人力資源部門和財務部々門就應該一起定義對系統的♀這方面的需求。

                 

                    

                成功關鍵因素

                    

                當項目小組開始選※擇或實施一個新的系統時,最好能夠確保所有的關鍵參與者都能同心協力,並保證所ぷ有應該考慮的因素都在掌握之中。這不僅有助於識別出有可能忽略的需求,而且可以⊙在一定程度上保證獲得公司高層人物的支【持。

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