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                常見的面試問題類型
                1. 常見的面試問題類型

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                2. 相關關鍵▅詞: 面試 面試問題
                3. 上傳時間:2014年06月27日 14時20分28秒 免費下載價格:
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                課件介紹

                一般來說,常見的面試問題有以下幾種類型:

                 

                行為事件面試:是基於→行為的連貫性原理發展起來的。行為描述面試是指面試官提出一系列與工作相關的行為,以預測應聘者的工作表現,其可※靠性和有效性較高。其假設前提是,一個人過去的行為能預示他未來的行為。面試考官提出的問題應該讓應聘者用其言行實例來回答,通過了解他過去經歷中的一些關鍵細節,來判斷其能¤力,而不要輕信他自己的評價。通常面試官要引導應聘人員按事件發生的時◤間順序來報告。行為面試中所提的問題,都是從工作分析中得到的,面試官是有的ω放矢地向應聘者提問。

                 

                情景模擬法:是指在面試過程中給求職者一個假定的情景,請他做出相應的回答①,情景面試的可靠性和有效性較高。情景模擬可以使我們直觀地看到應聘者在將來要面對的環境中的表現。作為面試過程中的一個部分◆,情景模擬可以提供許多行為類信息。

                 

                壓力面試:壓力面試是指有意制造緊張,以了解求職者將如何面↑對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服,針對某一事『項或問題做一連串的發問,打破沙鍋問到底,直至無法回答。其目的是∑ 確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。壓力面試通常用於對謀求要承受較高心理壓力的崗位的人員的☆測試。

                 

                小組面試:是指由一組人員對應聘者進行面▼試。小級組面試可由不同專業的面試官組成,從不同的角度考察應ㄨ聘者,從而得出對應聘者的綜合評價。由於參與人數較多,面試成本♀相對較高,主要適用於重要職位的人員的面試。

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