【崗位說明書編制方法】

崗位說明書對於職場人士來說，基本是指南針的作用，至少◤說有了這玩意，就能知道自己應該做什麽？權限如何？需要哪些技能？有什麽要█求。讓人一目了然心中有底，可謂一書在手，信心我有！對於崗位明書，個人的觀點如下：

1、基礎信息要全：既然是崗ㄨ位說明書，那麽基本的信息都得寫上，這個說明書既是讓自己看的，也是讓←別人看的，至少讓別人知道你是誰？什麽職位？對誰負責？當然了，有時候還可以寫〇清楚工作地點、有的還會寫上待遇水平等，這個主要看公司文化。說白了，這就是代號。
 

2、與誰合作：崗位說明書，對於新員工來說，最為直觀，讓人知道需要和哪些部門打交道？與哪些人溝¤通？主要涉及什麽事？周期多久？和打麻將一樣，要看住上家，盯著下家，總不能自己一張牌扔出去，讓別人來個炸湖就不好混啦。
 

3、理清做什♀麽：崗位說明書主要是告訴別人你該做什麽？而不是如何做？這裏就要把◥自己應該做的，需要做的工作項目按重要程度列出來。當然了，特別是前面列出來需要各♀哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務中都需要進行描述，這也是自我檢查的一種方式。這就是一個圈，圈內做事安全，出圈就得受別人的限制。
 

4、明確權限：對於個人來說㊣，最需要知道的就是自己做事有什麽權限？什麽事是執行層面，什麽事有建議權？什麽事有決定權？既不能占著茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閑事！不要稀裏糊塗的被人忽悠而當槍使，結果狐貍沒逮著，反惹一身騷！
 

5、工作時間：領導不可能天天拿著秒表掐著算計你的工作，所以最好的方法就是預先確定你的工作量，測算你的工作時間，讓一切盡在掌握之中。別把領導當猴耍，不想飆你，那是領導大肚能容可容之事，想打擊你，再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時間，收拾你＠ 不過是分分秒秒的事。所以，工作得悠著點，要經常豬∏鼻子插大蔥裝得挺像！
 

6、技能要求：沒有金鋼鉆就不攬瓷器活，讓你來就是沖鋒陷陣的，所以，選人的〓標準就是招之即來，來之能戰，戰則能勝！這就要求技能過硬、經驗豐富、學歷達標、證書齊全。如果有素質模型什麽的都端出來吧！記住，你不是諸葛亮，老板也不是劉備，幹革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開孫悟〓空。

崗位說明書其實就是一個圈，千萬別把這個圈當成自己的一畝三分田，想幹啥就▲幹啥，這個田是老板讓你種西瓜的，如果你種了地瓜，那麽對不起，你哪裏來就回哪裏去吧！

不管做什麽工作，千萬不能出現↑這種情況：種了他人田、荒了自己地！如果這樣，別人高興時說你學雷鋒，說聲謝謝！碰到不買賬的人，還埋怨你手伸的太長！這既丟了面子，又失了裏子啦！既是9527，做好書童的本份就行了，不要卐盯著秋香亂瞧，否則遲早會出事，畢竟像畫太師那樣的人還是少數呀！

憑什麽來判斷人崗是◆否匹配？崗們說明書就是第一關，在選人時，靠崗位說明書按圖索驥就行，所以，做該做的事永遠比做好事來得重要！