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                墨色煙華

                教師招聘考試面試具體情況是怎樣的?

                墨色煙華 | 被瀏覽:231 | 2016-06-01 18:01:39
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                說課時,他們提供的材料有什麽內容? 有☆沒有寫屬於哪一冊章節,不然說教材的時候怎麽說。講課提供的材料又是什麽?時間怎樣分〓配。如果提供的時間較短,是不是不能從頭講起,而直接從中間部分講。

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                brangdy
                brangdy
                經驗:439 2016-06-09 07:48:04
                面試分為結構化和半結構化▃,還有就是無領導化的 結構化:整個考試流ξ程:提前分組(30人左右/組),進場驗▼身並抽簽登記,候考,面試,等待成績(有些可旁聽下一位考生),公布個人成績取隨身ξ 物品並離場(到警戒區域外)。 面試中『的具體過程: 1、推門(有時門沒有關)入場; 2、問候; 3、主考官宣讀引導語(你好!祝賀你通過筆試來參加今天的面試……), 4、考生審題(有集中審題後連續回答,也有問一個、想一下就答一個),一般3個問題,每個題目審題參考時間為1分鐘; 5、審題時間到時計時員會做出提示要求答題; 6、考生依次回答問題,每個題目回答後要說“本題■回答完畢”,特殊情形下可以考慮調整答題順序(不提倡); 7、主考官宣布面試結束,詢問考生是否要求旁聽,不願意旁聽的在考室外等候成績; 8、下一∏個考生答題期間,記分員統計成績,等下一個考生回◎答結束時宣布你的成績,一般要簽字確認; 9、要求考生離開考場,提示帶走@隨身物品。 半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的規定,也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,面試中主考官向應試者又提出一些♀隨機性的試題;半結構化面試是介於非≡結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點,有效避免了〇單一方法上的不足。總的說來,面試的方法有很多優勢,面試過程中的主動權主要控制在評價者手中,具有雙向溝通性,可以獲得比材料法中更為豐↓富、完整和深入的信息,並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結♀合。所以,半結構化面試越來越得到廣泛使用。
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